Junior - Recruiter für unsere Niederlassung Amstetten (m/w/d)

Qualifikationen

Erfahrung:

Berufserfahrung in der Gastronomie, dem Facheinzelhandel oder der Tourismusbranche mit Kundenkontakt schriftlich wie telefonisch.

Know-how:

Kenntnisse im Schreiben von Mails sowie ein extrovertiertes Auftreten (Telefonieren, Bewerbungsgespräche)

Kommunikationsstärke:

Ausgezeichnetemündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Überzeugungskraft.

Organisationstalent:

Strukturierte eigene Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerberaufkommen.

Empathie:

Hohes Gespür für Menschen und deren Motivation.

Persönlichkeit:

Teamfähig, serviceorientiert.

Aufgaben

End-to-End Recruiting:

Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

Sourcing:

Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung.

Bewerbermanagement:

Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen.

Kandidaten-Matching:

Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten beiden Vertriebsmitarbeitern bzw. Kunden.

Erstellung von Profilen:

Ausarbeitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Kundenpräsentation.

Administration:

Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Tätigkeiten im Einstellungsprozess.

Mitarbeiterbindung:

Aktive Unterstützung bei der Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter.

Vergütung&Benefits

Einmarktkonformes Gehalt von

€ 30.000,-

bruttop.a. mit der Bereitschaft zurÜberzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung.

Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Attraktives Vergütungspaket

inkl. Leistungsbonus bei Zielerreichung.

Umfangreiche Einarbeitung

und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Arbeitsrecht.

Moderner Arbeitsplatz

in einer zentral gelegenen Niederlassung.

Ein

junges, dynamisches Team

und eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.

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