Strategic HR Partner for Tech&Production— Remote, Bürs

Getzner Werkstoffe GmbH

G-LIFE

bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie steht für “sich gemeinsam entwickeln” – mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklungheißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.DU

berätst unsere Führungskräfte im CTO-Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy&Transformation um verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles treibst die strategische Personalplanung sowie gezielte Weiterentwicklung von Teams und Strukturen voran analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz einsteuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards entwickelst unsere HRIS-Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen weiter WIR

setzen ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation voraus erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig anwünschen uns eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise legen Wert auf hohe Diskretion, Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität benötigen sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler-Niveau) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)schätzen den sicheren Umgang mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS-Systeme (SuccessFactors, SAP HCM o.ä.)

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