HR Business Partner (w/m/d), Bludenz

G-LIFE

G-LIFE bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du.Wir bieten eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie, ein individuelles OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office belohnen die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung.Wir bieten moderne Arbeitsplätze mit vielen Benefits.Faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie Individuelles OnBoarding-Programm und Support bei persönlicher Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit Jährliche Gewinnbeteiligung Moderne Arbeitsplätze mit bester AusstattungAttraktive betriebliche Pensionsvorsorge Erstattung von 80% desÖBB‑Tickets Jobrad Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern Social Events – u.v.m. Aufgaben

Beratung der Führungskräfte im CTO‑Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke Umsetzung der People‑Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy&Transformation Verantwortung für die ganzheitliche HR‑Betreuung entlang des Employee Life Cycles Strategische Personalplanung und gezielte Weiterentwicklung von Teams und Strukturen vorantreiben Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und EffizienzSteuerung und Optimierung der HR‑Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards Weiterentwicklung der HRIS‑Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen Qualifikationen

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialrecht sowie in modernen HR‑Prozessen Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseHohe Diskretion, Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler‑Niveau) Fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2‑Niveau) Vertrautheit mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS‑Systeme (SuccessFactors, SAPHCM o.ä.)

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