Klinische*r Psychologe*in, Hohenweiler

Klinische*r Psychologe*in Kinderwohngruppe Hohenweiler 20h/Woche ab sofort

Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark! In der neu gegründeten Kinderwohngruppe Hohenweiler wohnen und leben zukünftig bis zu 6 Kinder im Alter von 6 bis 14 Jahren. Die Zielsetzung der SOS-Kinder-Wohngruppe ist die Erziehung, Betreuung und Begleitung der Kinder, die Förderung einer positiven Entwicklung sowie die soziale Integration.Deine Aufgaben

Ansprechperson für die Kinder und Jugendlichen vor Ort Unterstützung bei der Aufarbeitung kritischer Situationen Krisenintervention und Mitarbeit bei der Etablierung von Präventionsangeboten Einbringen des klinisch psychologischen Blicks in die Teams der Wohngruppe Vernetzung mit psychiatrischen und therapeutischen FachkräftenWas du mitbringst

Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie sowie klinisch-psychologische Fachausbildung und Eintragung in die Liste Klinischer Psychologen/innen Erfahrung in der Kinder-, Jugend- und Familienpsychologie von Vorteil Berufserfahrung in der Behandlung und Diagnostik von Kindern und Jugendlichen Erfahrung mit psychiatrischen Krankheitsbildern von Kindern und JugendlichenStressresistente Persönlichkeit, Fähigkeit zur Krisenintervention Offenheit und Bereitschaft zur Vernetzung mit unterschiedlichen Berufsgruppen Was dich erwartet

Der kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 20 Wochenstunden zwischen €1.865,06 und €2.215,29. Für eine exakte Berechnung werden die Vordienstzeiten berücksichtigt. SOS-Kinderdorf ist einer der größten Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Österreich und parteipolitisch unabhängig. Das bietet Sicherheit und viele Möglichkeiten.Vorteile&Angebote

Vielfalt&Inklusion– wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen. Betriebliche Zukunftsvorsorge – jährliche freiwillige betriebliche Altersvorsorge Kinderzulage – monatliche finanzielle Unterstützung pro Kind für ElternUnterstützung für Innovationen – finanzielle Unterstützung, Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten Sabbatical – bezahlte Auszeit von 5 Wochen nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit sowie zusätzliche Zeitguthaben Fort- und Weiterbildung – finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen Zusätzlichebezahlte arbeitsfreie Tage – Weihnachts- und Silvester frei, Zeitausgleich bei ArbeitseinsätzenFlexible Arbeitszeiten– Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeiten Supervisionen – berufliche Reflexion und Weiterentwicklung Parkmöglichkeiten – direkt vor Ort Infrastruktur und moderne Arbeitsmittel – angenehme Einrichtungen 6. Urlaubswoche – zusätzliche Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr nach 10 Jahren BetriebszugehörigkeitKontakt

Kontaktperson für diese Stelle: Frau Franziska Meyer, Pädagogische Leiterin

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