HR Business Partner:in 80-100%, Bregenz

Stellendetails zu: HR Business Partner:in 80-100% Kopfbereich Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Raiffeisen Landesbank Vorarlberg

Anstellungsart Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung unbefristet

Berufsbezeichnung

Personalentwickler/in

Stellenbeschreibung Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale, operative und strategische Ansprechpartner:in für Führungskräfte der Landesbank. Sie verantworten die wirksame Umsetzung aller personalrelevanten Fragestellungen im Einklang mit regulatorischen, arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen des Bankensektors – in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team. Dabei prägen Sie den genossenschaftlichen Gedanken aktiv mit und fördern eine partnerschaftliche, werteorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.

Ihre Hauptaufgaben

Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center

Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse

Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien

Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als "Great Place to Work"

Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen

mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, HR Management, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar

sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht sowie Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise im Bankenumfeld

ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit

strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein

unternehmerisches Denken, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie souveränes Auftreten mit Fingerspitzengefühl

hoher Gestaltungsspielraum mit Verantwortung für strategische und operative HR-Themen

flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance

modernes Arbeitsumfeld mit Top-Ausstattung und Mitarbeiter:innen-Restaurant

attraktiver Standort mit optimaler Anbindung und Jobticket-Unterstützung

betriebliche Pensionskassenlösung zur zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen des Raiffeisen-Vorsorgemodells (ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)

Gehalt und Entwicklung Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 70.000 und 85.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.

#J-18808-Ljbffr