Expert Compensation and Reporting (m/ w/ d), Am Dachsberg

Als Compensation&Reporting Expert:in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit. Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Compensation, Benefits und Reporting und bringst deine Expertise in Job-Grading-Modellen und Datenanalysen gezielt ein. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt.Dein Beitrag Dabei

Strategisch: du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz. Analytisch: du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab.Vernetzt: du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse. Strukturiert: du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive. Standardisierend: du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität.Digital: du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul – inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung. Gestaltend: du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten.Das Bringst Du Mit

Ausbildung: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Vergleichbares. Erfahrung: einschlägige Berufserfahrung in der Analyse von Vergütungstrends und der Entwicklung praxisnaher Compensation-Modelle. HR-Kompetenz: einen generalistischen HR-Background mit fundiertem Verständnis für digitale End-to-End HR-Prozesse.Systemkenntnisse: einen sicheren Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday. Mindset: analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an internationaler Zusammenarbeit. Kommunikation: klare Kommunikation mit Diskretion, Empathie und Durchsetzungsvermögen. Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Plus.Mobilität: Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit. Gehalt:

Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 3.500,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformenÜberbezahlung bereit.

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