Expert Compensation and Reporting (m/ w/ d), Schwertberg

Als Compensation&Reporting Expert:in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit.

Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Compensation, Benefits und Reporting und bringst deine Expertise in Job-Grading-Modellen und Datenanalysen gezielt ein. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt.

Expert Compensation and Reporting (m/ w/ d) AT - Schwertberg Stabilität:

Als Teil eines etablierten Familienunternehmens kannst du dir eine sichere berufliche Zukunft aufbauen.

Prämien:

Für das Anwerben neuer KollegInnen für Hödlmayr erhältst du eine attraktive Prämie.

Flexibilität : Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home Office, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.

Entwicklung: Wir unterstützen deine berufliche Entwicklung durch verschiedene Entwicklungsprogramme und bieten dir viele Wege für persönliches und berufliches Vorankommen.

Gemeinschaft: Du erlebst hier ein starkes Miteinander– verlässliche Menschen weißt du im Team hinter dir und um dich, wenn´s um die Zusammenarbeit mit anderen geht.

Benefits : Genieße zahlreiche Vorteile wie eine ausgezeichnete Kantine, Gesundheitsangebote und eine Vielzahl von Mitarbeiterrabatten.

Dein Beitrag dabei:

Strategisch: du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz.

Analytisch: du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab.

Vernetzt: du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse.

Strukturiert:

du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive.

Standardisierend: du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität.

Digital:

du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul – inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung.

Gestaltend: du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert undübernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten.

Das bringst du mit:

Ausbildung:

ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Vergleichbares.

Erfahrung:

einschlägige Berufserfahrung in der Analyse von Vergütungstrends und der Entwicklung praxisnaher Compensation-Modelle.

HR-Kompetenz:

einen generalistischen HR-Background mit fundiertem Verständnis für digitale End-to-End HR-Prozesse.

Systemkenntnisse:

einen sicheren Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.

Mindset: analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an internationaler Zusammenarbeit.

Kommunikation: klare Kommunikation mit Diskretion, Empathie und Durchsetzungsvermögen.

Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Plus.

Mobilität: Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit.

Gehalt:

Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 3.500,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformenÜberbezahlung bereit.

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