HR Business Partner, Kalsdorf bei Graz

Karenzvertretung mit einer Befristung von 2 Jahren

Folgendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet wartet auf Sie:

Übernahme des Recruitings für Arbeiter:innen und Angestellte

Begleitung und Beratung der Führungskräfte am Standort in Kalsdorf

Weiterentwicklung und Fortführung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (sowohl intern als auch extern)

Aufbau eines Netzwerkes für die Lehrlingsacquisition

Planung und Durchführung von Lehrlings- und Berufsmessen, sowie Schulbesuchen

Weiterentwicklung aller HR-Prozesse am Standort Kalsdorf

Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, sowie der Lohnverrechnung

Reporting von HR-Kennzahlen

Enge Zusammenarbeit mit dem Konzern, sowie Projektarbeit auf Standortebene

Ihr Profil:

Hochschulabschluss oder Ähnliches (Vertiefung im HR vorteilhaft)

Fundiertes HR-Wissen

Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position

Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit ein Netzwerk aufzubauen

Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht

Erfahrungen in einem Industriebetrieb von Vorteil

Unser Angebot:

Ein angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit

Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten

Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung

Work-Life-Balance - Familienfreundlichkeit

Einkaufsvergünstigungen - exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies

Onboarding & Weiterbildung - Für den reibungslosen Start sorgt ein strukturierter Onboarding-Plan mit detaillierten Einschulungsinhalten.

Für Weiterbildungen übernehmen wir die Kosten, um Ihre berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern und Ihre Karrierechancen zu maximieren.

Faire Vergütung – für diese Position ist unter Anrechnung von Vordienstzeiten eine Entlohnung von brutto €45.832,- pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche) vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben