HR Specialist Total Rewards (w/m/x), Lannach

HR Specialist Total Rewards (w/m/x) Lannach

5.857 EUR

1 Tag in der Woche

Vollzeit (ab 38 Wochenstunden)

Ihre zukünftige Rolle

Weiterentwicklung und Standardisierung von Vergütungsstrukturen (Gehaltsbänder, Job Grades, Salary Frameworks)

Steuerung und kontinuierliche Optimierung der jährlichen Vergütungsprozesse, inklusive Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Incentive-Systeme

Sicherstellung von interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktanalysen und Benchmarking

Entwicklung und Implementierung von Compensation-Governance, Richtlinien und Leitlinien

Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen, Führungskräften sowie regionalen Compensation-Spezialist:innen und Schnittstellen wie HR Analytics und Talent Management

Beratung von Senior Stakeholdern als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits

Weiterentwicklung des Bonusmodells in enger Verzahnung mit Performance- und Business-Zielen

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Arbeitsrecht, Pay Equity) sowie korrekter Systemdaten (Workday, Mercer IPE)

Zusammenarbeit mit Corporate Total Rewards sowie internationalen HR-Teams innerhalb der Unternehmesgruppe

Unterstützung bei Audits sowie enge Abstimmung mit Finance und Legal im Rahmen von Reporting und Compliance

Sie bieten

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Finance, Economics oder vergleichbar

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld

Fundierte Kenntnisse in Vergütungsdesign, Job Evaluation (z. B. Mercer IPE) und Marktbenchmarking

Sehr gutes analytisches Verständnis sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und komplexen Organisationsstrukturen

Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills

Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität

Sehr gute Englischkenntnisse

Workday-Kenntnisse von Vorteil

Das Besondere an dieser Position Sie wirken direkt auf Business-Erfolg ein, indem Sie Vergütungsmodelle (z. B. Bonuszyklen) mit Performance-Zielen verknüpfen – ein „Gatekeeper

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