HR Expert:in Learning&Development (m/w/d), Graz

HR Expert:in Learning&Development (m/w/d)

Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben. Als Mitarbeiter:in der Steiermärkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international tätigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermärkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark für eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt für unsere Kund:innen genauso, wie für unsere Mitarbeiter:innen. Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphäre zeichnet unsererfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.In dieser Rolleübernehmen Sie die strategische Steuerung des Bereichs Learning&Development und prägen die Weiterentwicklung der Lern- und Kompetenzarchitektur unseres Unternehmens. Als Innovationstreiber:in verbinden Sie HR, Business und Technologie, um eine moderne, zukunftsorientierte Lernkultur zu gestalten – mit klarem Fokus auf Future Skills, Leadership Development, KI-gestützte Lernmodelle und digitale Transformation.Ihre Tasks

Strategische Gesamtsteuerung: Aktive Weiterentwicklung des gesamten L&D-Bereichs Business Partnerschaft: Zentrale Ansprechperson für Leadership Development und ausgewählte Fachbereiche Programm- und Formatentwicklung: Konzeption innovativer Lernformate und Programme (Future Skills, Leadership, moderne Lernarchitektur); Identifikation, Bewertung und Integration neuer LerntechnologienStrategische Projekte, Transformation&Change: Führende Rolle in Projekten zu digitaler Transformation, AI, Personal Growth; Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im L&D-Kontext; aktive Mitgestaltung einer lernorientierten Unternehmenskultur Stakeholdermanagement: Aufbau und Pflege eines stabilen, spartenübergreifenden Netzwerks zu internen und externen Stakeholdern Budget- und Ressourcenverantwortung: Strategische Ressourcenplanung und Gesamtverantwortung für das L&D-Budget (Programme, Lernarchitektur, Innovation) Kommunikation: Verantwortung für die Positionierung, Sichtbarkeit und zielgruppengerechte Kommunikation des gesamten L&D-Portfolios Ihr Background

Mehrjährige Expertise in Learning&Development, Leadership, Future Skills und digitalen Lerntechnologien Abgeschlossenes Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement/Organisationsentwicklung- oder vergleichbarer Qualifikation Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz und InnovationsorientierungHohe digitale Kompetenz sowie fundiertes Know-how zu modernen Lerntechnologien Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Praxiserfahrung in Projekt- und Change-Management Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Team- und Serviceorientierung sowie Freude an einer Zusammenarbeit auf AugenhöheSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilität und ausgeprägte Kommunikationsstärke Empathie, Vertrauenswürdigkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen Unser Angebot

Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen Verlässliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen BankenumfeldRespektvolle Unternehmenskultur, in der Diversität und Inklusion gelebt werden Viele weitere Benefits Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

#J-18808-Ljbffr