HR Business Partner:in (m/w/d), Kleinwien

Du denkst HR strategisch und arbeitest gerne eng mit Führungskräften zusammen? Dann bist Du als HR Business Partner:in bei uns genau richtig. Raben Logistics Austria bietet Dir ein eingespieltes Team, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unsere Standorte in ganz Österreich aktiv zu begleiten.Werde Teil von Raben

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mit Deinem Drive den Unterschied in Deiner Region. WERDE TEIL EINES EINGESPIELTEN TEAMS ALS: HR Business Partner:in (m/w/d) Arbeitsort: Wien

Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles Du betreust unsere Standorte in ganz Österreich strategisch und operativ und bist regelmäßig vor Ort präsent Du entwickelst HR-Strategien, Richtlinien und Prozesse weiter und setzt diese nachhaltig umDu bist zentrale:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Themen mit Fokus auf österreichisches Arbeitsrecht Du übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für die externe Payroll, bist Ansprechperson für unsere Zeiterfassung (Sage DPW) und erstellst Dienstverträge und weitere HR-Dokumente Du gestaltest aktiv eine wertschätzende Unternehmenskultur und stärkst Mitarbeiter:innenbindung sowie EngagementDu analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab Du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte in Österreich und arbeitest an gruppenweiten Initiativen in enger Zusammenarbeit mit unseren europäischen Kolleg:innen

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle Sehr gute Kenntnisse imösterreichischen Arbeitsrecht; Erfahrung mit dem KV Spedition&Logistik von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in Sage DPW; Erfahrung mit SAP Success Factors ist ein Plus Erste Erfahrung mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie in der Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Daten; grundlegende Kenntnisse im Bereich Compensation Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz in Deutsch und EnglischStrategisches Denken, Hands-on-Mentalität und hohe Eigeninitiative Begeisterung für moderne Personalarbeit und Organisationsentwicklung Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen

Vielseitige Aufgaben und Projekte, bei denen Du wirklich etwas bewegen kannst Ein Team, das auf Augenhöhe kommuniziert und zusammenhält Exklusive Vergünstigungen über unsere Corplife Benefits Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Hohe Eigenverantwortung, viel Gestaltungsspielraum und echte EntwicklungschancenFür diese Position ist ein Mindestentgelt von € 60.000,- brutto/Jahr (KV für Angestellte in Spedition und Logistik) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir eine marktkonforme Überzahlung. Gehalt: ab € 60.000,- brutto/Jahr (Vollzeitbasis)

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