Head of HR (m/w/d), Kleinwien

Vom kaiserlichen Erbe zum Schauplatz imperialer Gastfreundlichkeit: Die Schönbrunn Group arbeitet an der Erhaltung von historischen Denkmälern, die der Kultur Europas Wurzeln verleihen und internationale Teams unter ihren Dächern vereinen. Die Vielfalt der Menschen und Berufsbilder in unseren Schlössern und Sehenswürdigkeiten krönt diese außergewöhnlichen Arbeitsorte. Unsere Arbeitsweise stellt Kompetenz, Teamgeist und Freude in den Vordergrund, um ein einmaliges Erlebnis für unsere Gäste aus aller Welt zu ermöglichen und unser Kulturerbe täglich gemeinsam zu erhalten und zu gestalten.Wir suchen eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit mit möglichst baldigem Eintritt als Head of HR (m/w/d) Diese Rolle bietet die Möglichkeit, den Bereich Human Resources der Schönbrunn Group zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und an den dynamischen Anforderungen eines wachsenden Unternehmens aktiv mitzuwirken.

Unsere Aufgabe besteht darin, Verantwortung für unser kulturelles Erbe zu übernehmen. In unserer Zentrale kommen Organisationstalent, Verlässlichkeit und sozialer Feinsinn zusammen. Wer hier arbeitet, schafft Strukturen, auf die sich andere verlassen können. Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen PersonalthemenVerantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs, inklusive Budgetverantwortung und Personalplanung HR Operations: Personaladministration, Lohnverrechnung, Prozessmanagement Personalentwicklung: Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung,Diversity&Inclusion Employer Branding und Recruiting: Innovative Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten Digitalisierung: Einführung und Optimierung moderner HR-Prozesse Transformationsmanagement: Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse Führung und Weiterentwicklung des HR TeamsAnalyse von HR-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an das Management

Wir suchen weltoffene Menschen, die Kultur und Geschichte lieben und wissen, wie sie proaktiv, empathisch und serviceorientiert in der Verwaltung Prozesse für das große Ganze mitgestalten. Weiters sind uns wichtig: Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung (z. B. Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften, HR-Management)Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition, idealerweise in: Tourismus, Hospitality oder Kulturbetrieben oder in anderen dynamischen, dienstleistungsorientierten Branchen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management Digitalisierung von HR-Prozessen und Employer BrandingErfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse in Personalverrechnung sind von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse IT-Affinität, insbesondere Erfahrung mit modernen HR-Tools Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie eine Hands-on-Mentalität

Unsere professionellen, internationalen Teams denken mit, handeln vorausschauend und begegnen engagiert jeder Herausforderung. Durch unsere gemeinsame Stärke haben wir den Antrieb, Gutes noch besser zu machen und Neues auszuprobieren. Attraktiver Arbeitsplatz in einem UNSECO Welterbe Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition in einer der bedeutendsten Kulturinstitutionen ÖsterreichsDie Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines modernen HR-Bereichs mitzuwirken Attraktive Benefits Das Bruttojahresgehalt für diese Position beträgt € 120.000,-- all in (zuzüglich etwaiger Unternehmenserfolgsbeteiligung). Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.Das Auswahlverfahren wird durch das Personalberatungsunternehmen

BOARD CONNECT GmbH begleitet. Bewerbungen sind unter Anführung der Gründe, die Sie für die Übernahme dieser Funktion geeignet erscheinen lassen und mit Tätigkeitsnachweisen, möglichst mit Zeugnissen belegt, bis spätestens Donnerstag, 15. Juni 2026 schriftlich an Mag. Andrea Viehauser (+43 664 884 620 37), per E-Mail an

zu richten.

Die Bewerber:innen erklären ihre Bereitschaft, im Rahmen eines Hearings weitere Auskünfte zu erteilen. Ein Reisekostenersatz ist ausgeschlossen.

SEHENSWÜRDIGE BENEFITS kostenloser Eintritt für Sie und Ihre Begleitung an unseren Standorten Mittagessenszuschuss von 5 Euro pro Arbeitstag Ermäßigungen in Partnerbetrieben betriebliche Gesundheitsförderung (Betriebsärztin, Sportbonus, psychologische Beratung) regelmäßige Mitarbeiterevents

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