Leitung Personalmanagement (m/w/d), Kleinwien

Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Die

Stadtgemeinde Ebreichsdorf

ist eine dynamisch wachsende Gemeinde im Bezirk Baden und verbindet hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und eine starke Gemeinschaft. Als moderner öffentlicher Betrieb verstehen wir uns nicht nur als Verwaltung, sondern als serviceorientierter Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Rund 220 Mitarbeitende sorgen täglich dafür, dass kommunale Leistungen effizient, rechtssicher und bürgernah erbracht werden - von Bürgerservice und Bildung über soziale Angebote bis hin zu Infrastruktur, Stadtentwicklung und nachhaltigem Wachstum.

Personalmanagement hat dabei eine Schlüsselrolle: Es schafft die Rahmenbedingungen, damit Menschen gerne, engagiert und wirksam für unsere Gemeinde arbeiten können.

Im Zuge einer pensionsbedingten Nachfolge

besetzen wir diese zentrale Führungsposition neu und suchen eine fachlich versierte, menschlich überzeugende und strategisch denkende Persönlichkeit für diesen Funktionsdienstposten in Vollzeit.

Ihre Aufgaben | strategisch, gestaltend, verantwortungsvoll

In dieser Positionübernehmen Sie die fachliche, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung für das Personalmanagement der Stadtgemeinde Ebreichsdorf:

Fachliche und organisatorische Leitung des gesamten Personalmanagements Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen, arbeits‑ und dienstrechtlichen Angelegenheiten Erstellung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets inklusive Stellen‑ und Dienstpostenplan Strategische Personalplanung sowie Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibung, Auswahl, Einstellung)Kompetente Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen arbeits‑ und dienstrechtlichen Fragestellungen Aktive Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse, Instrumente und Strukturen Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, der Stadtamtsdirektorin sowie denpolitischen EntscheidungsträgernFührung, Motivation und Weiterentwicklung der dem Bereich zugeordneten Mitarbeitenden Ihr Profil | fachlich fundiert, menschlich überzeugend

Abgeschlossene Matura und facheinschlägige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR/Personalmanagement Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im öffentlichen Dienst (Kenntnisse des NÖ Gemeinde‑Vertragsbedienstetengesetzes sowie desNÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 von Vorteil) Erfahrung in Budgetplanung, Kostenrechnung oder Controlling - vorzugsweise im Personalbereich Kenntnisse in der Lohn‑ und Gehaltsverrechnung von Vorteil Ausgeprägte Führungskompetenz, strategisches Denkvermögen und Entscheidungsfreude Strukturierte, lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe soziale, kommunikative und beratende Kompetenz Formale Anstellungsvoraussetzungen:

Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt Einwandfreies Vorleben (Strafregisterauszug) Unser Angebot | Arbeiten mit Sinn und Perspektive

Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum Hoch engagiertes, kollegiales Team im wertschätzenden Arbeitsumfeld Kooperation mit der Verwaltungsleitung und erfahrenen Führungskräften Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Perspektive Umfangreiche Aus‑ und WeiterbildungsmöglichkeitenUnternehmenskultur geprägt von Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe Einstufung und Entlohnung: Die Anstellung und Entlohnung erfolgen gemäß den Bestimmungen des NÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 (NÖ GBedG 2025): Verwendungsgruppe V2 zuzüglich Funktionszulage FL2 ab Betrauung mit der Funktion. Das monatliche Mindestbruttogehalt beträgt rund € 5.000,-- (Vollzeit-Basis) abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, zuzüglich allfälliger gesetzlich vorgesehener Zulagen.(Die endgültige Einstufung erfolgt entsprechend der individuellen Berufserfahrung.) Bewerbungsfrist: Dieser Funktionsdienstposten wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen öffentlich ausgeschrieben.

Bewerbungen

sind

bis spätestens 26. Mai 2026 einlangend

unter Anschluss derüblichen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs‑ und Dienstzeugnisse, Strafregisterauszug in Kopie) + Angabe der

Kennnummer 110.601

an unseren Berater

ISG Personalmanagement GmbH

zu senden - bevorzugtüber das

ISG-Karriereportal oder per eMail an

. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Lena Sommer, M.A. @: JBRP2_AT