Projektmanager:in für Hochregalprojekte, Krems

Ihre Aufgaben In Ihrer Funktion als Projektmanager:in für Hochregalprojekte sind Sie für die Realisierung unserer Projekte verantwortlich.

Als zentrale:r Ansprechpartner:in tragen Sie kaufmännische und technische Verantwortung während der gesamten Projektlaufzeit:

Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten – in enger Zusammenarbeit mit Kund:innen, internen Fachabteilungen und externen Partner:innen

Führung und Motivation des Projektteams mit Fokus auf Termin-, Kosten- und Qualitätsziele

Durchführung eines strukturierten Projektcontrollings inklusive regelmäßiger Reportings

Proaktives Risikomanagement zur Sicherstellung der Projekterfolge

Professionelles Claim Management sowie eine lückenlose Dokumentation und Abwicklung des Projektabschlusses

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL oder Studium), idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder Bauwesen (Hoch-/Tiefbau)

Ihre Englischkenntnisse sind verhandlungssicher– sowohl schriftlich als auch mündlich

Erste Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil; eine Zertifizierung nach IPMA wird begrüßt

Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung, strukturiertem Selbstmanagement und Zuverlässigkeit aus

Entscheidungsfreude sowie ein empathisches und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Partner:innen zählen zu Ihren Stärken

Internationale Reisebereitschaft (ca. 10–20%)

Das bieten wir Entgelt und Benefits:

Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.900,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.900,00 brutto bis € 4.900,00 brutto (14 mal p.a.).

Wir bieten Ihnen ein innovatives, internationales Arbeitsumfeld, einen abwechslungsreichen Job und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern. Durch einen umfangreichen und teambildenden Onboarding-Prozessen werden Sie auf fachlicher und sozialer Ebene in unser Unternehmen integriert. Neben einer leistungsorientierten und zuverlässigen Vergütung profitieren Sie zudem von einem umfangreichenAngebot an Sozialleistungen (z. B. flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterparkplatz, Sport- und Fitnessangebote, Kantine, betriebliche Altersvorsorge etc.).voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Homeoffice und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % derAktien.Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt.

Aus-und Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Förderung psychische Gesundheit

Gesunde Ernährung

Getränke

Home-Office

Kantine

Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiter:innenevents

Mitarbeiter:innenvergünstigungen

Parkplatz

Sport- und Fitnessangebote

Strukturierte Einschulung

Elektrotankstellen

Mitarbeiter:innenvertretung

Betriebsärzt:in

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmaßnahmen

Gute Verkehrsanbindung

Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm

Mitarbeiter:innenprämien

Obstkorb

Job Rad

Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung

Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche

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