SAP HCM Consultant (m/w/d), Linz

Ihre Aufgaben Die voestalpine HR Services GmbH sucht zur Verstärkung der Abteilung HR-IT Solutions eine:n

SAP HCM Consultant (m/w/d)

Kompetente Ansprechperson für die Fachabteilungen und die voestalpine-Gesellschaften in Österreich rund um das Thema SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement

Laufende Betreuung der SAP-HCM-Anwendungen (Erfahrungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement von Vorteil)

Analyse und Customizing von Standardanforderungen (Requests)

Fehleranalyse und -behebung (2nd Level Support)

Mitwirkung in SAP-HCM-Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen

Unterstützung der Anwender:innen (Einschulungen, Dokumentationen, Beratung)

Enge Zusammenarbeit mit dem Demand Management, sowie dem Lead HR-IT Architekt:in

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, FH) oder abgeschlossene Informatik-HTL bzw. vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt IT oder HR

Berufserfahrung in SAP-HCM-Umfeld (idealerweise mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft oder Reisemanagement), gerne auch als Key-User (m/w/d) eines Fachbereiches

verhandlungssichere Deutschkenntnisse (B2/C1 gemäß dem europäischen Referenzrahmen)

Offene und kommunikative Persönlichkeit mit Engagement

Die Fähigkeit, Zusammenhänge zu analysieren und Prozesse nachhaltig zu optimieren

Freude an der Zusammenarbeit mit Teamkolleg:innen und Kund:innen

Das bieten wir Entgelt und Benefits:

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.366,49 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Team von kompetenten SAP HCM Expert:innen.

Möglichkeit, Verantwortung über dieses Aufgabenfeld hinaus zu übernehmen

Laufende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten on- und off-the-job

Flexible Arbeitszeiten und großzügige Home-Office-Möglichkeit

Geringe Reisetätigkeit (max. 10%)

Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen Konzern

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

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