Abteilungsleiter Elektrotechnik Entwicklung (w/m/d), Linz

Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb.

Wir haben ca. 6.000 Mitarbeiter*innen; sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze.

Wir suchen eine:n engagierte:n Leiter:in für unsere Abteilung Elektrotechnik Entwicklung. In dieser Position leiten Sie die Abteilung bestehend aus 5 Teams, wobei die Teamleiter direkt an Sie berichten. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen neben der Mitarbeiterführung und -entwicklung die Gewährleitung der Erfüllung von Unternehmenszielen imeigenen Verantwortungsbereich, die Schaffung von Rahmenbedingungen für die kontinuierliche Verbesserung von Abläufen hin zu einem standardisierten Konstruktionsumfeld sowie die Förderung von Innovationen im Bereich der Elektrotechnik.

Das klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben

Führung, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden

Schaffung der Rahmenbedingungen für ein Konstruktionsumfeld, welches die Abwicklung von modularisierten Baugruppen ermöglicht

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung abteilungsinterner Prozesse

Sicherstellung der Erreichung abgeleiteter Unternehmensziele

Budgetverantwortung inklusive Investitionsentscheidungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches

Definition von Abteilungszielen und Verfolgung deren Erreichung

Definition spezifischer Kennzahlen und deren Monitoring

Förderung der internationalen Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns

Anforderungsprofil

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni), vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik o.ä.

Mehrjährige Führungserfahrung im produzierenden Umfeld

Erfahrung in der Schaffung eines standardisierten / modularisierten Konstruktionsumfelds, oder mehrjährige Mitarbeit in einem hochgradig modularisierten Umfeld

Erfahrung in einem hochgradig reglementierten Umfeld

Kenntnisse im Maschinenbau / in der Fluidtechnik von Vorteil

Organisations- und Kommunikationsstärke

Wir bieten

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit

Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung

Infrastruktur: Guteöffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss

Unser Angebot: rund EUR 95.000,- Jahresgehalt.Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.

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