Abteilungsleiter Elektrotechnik Entwicklung (w/m/d), Linz

Abteilungsleiter Elektrotechnik Entwicklung (w/m/d) Art der Anstellung Vollzeit

Bruttomonatsgehalt: rund EUROS 6.700,-

Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb mit ca. 6.000 Mitarbeitern sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze.

Wir suchen eine:n engagierte:n Leiter:in für unsere Abteilung Elektrotechnik Entwicklung. In dieser Position leiten Sie die Abteilung bestehend aus 5 Teams, wobei die Teamleiter direkt an Sie berichten. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen neben der Mitarbeiterführung und -entwicklung die Gewährleistung der Erfüllung von Unternehmenszielen imeigenen Verantwortungsbereich, die Schaffung von Rahmenbedingungen für die kontinuierliche Verbesserung von Abläufen hin zu einem standardisierten Konstruktionsumfeld sowie die Förderung von Innovationen im Bereich der Elektrotechnik.

Aufgaben

Führung, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden

Schaffung der Rahmenbedingungen für ein Konstruktionsumfeld, das die Abwicklung von modularisierten Baugruppen ermöglicht

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung abteilungsinterner Prozesse

Sicherstellung der Erreichung abgeleiteter Unternehmensziele

Budgetverantwortung inklusive Investitionsentscheidungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches

Definition von Abteilungszielen und Verfolgung deren Erreichung

Definition spezifischer Kennzahlen und deren Monitoring

Förderung der internationalen Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns

Anforderungsprofil

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni), vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik o.ä.

Mehrjährige Führungserfahrung im produzierenden Umfeld

Erfahrung in der Schaffung eines standardisierten / modularisierten Konstruktionsumfelds, oder mehrjährige Mitarbeit in einem hochgradig modularisierten Umfeld

Erfahrung in einem hochgradig reglementierten Umfeld

Kenntnisse im Maschinenbau / in der Fluidtechnik von Vorteil

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit

Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung

Infrastruktur: Guteöffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss

Kollektivvertragliches Mindestgehalt Unser Angebot: rund 95.000 Euro Jahresgehalt. Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten nach Ort und Art der Anstellung

Weiterbildungsmöglichkeiten zum Erwerb zusätzlicher Qualifikationen

Krankenzusatzversicherung ab Beginn

Ferienbetreuung für Kinder

Lebens- bzw. Ablebensversicherung ab 5 Jahren Firmenzugehörigkeit

Öffentliche Anbindung nahe beim Firmengelände

Unterstützung sportlicher Betätigung (Linz)

Günstige Urlaubsdestination im Strandschlössl in Pörtschach

Vergünstigter Erwerb eines Fahrrads

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