SAP SuccessFactors PMGM Inhouse Consultant (m/w/d), Linz

Ihre Aufgaben

Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance&Goals, sowie ggf. Learning

Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld

Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales)

Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation

Key-User:innen-Betreuung

Releaseplanung

Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen

Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen

Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich IT, Wirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Modul PMGM von Vorteil

Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (z.B. Personalentwicklung, Performance Management, Talent‑&Kompetenzmanagement etc.)

Erfahrung in Konfiguration, Customizing, Testing und Go‑Live‑Begleitung

Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Kund:innen

Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Offene, kommunikative, lernbereite Persönlichkeit mit Engagement sowie eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise

Teamplayer mit Herz und Humor

Das bieten wir Entgelt und Benefits:

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 5.000,00 brutto pro Monat.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

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