Business Analyst:in&SAP HCM Koordinator:in, Linz

Stellenbeschreibung

Erfahrung im SAP-Kompetenzmanagement bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das bei uns eingesetzte Kompetenzmanagement-Tool

Mitarbeit und Verantwortung in angrenzenden HR IT Themen, zum Beispiel der elektronische Personalanforderung

Technisches Verständnis von Zusammenhängen (SAP HCM, SuccessFactors, ABAP-Grundkenntnisse) sowie ganzheitliches Denken mit Blick auf effiziente Prozesse.

Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internen und externen Stakeholder:innen

Erstellung Machbarkeitsanalysen

Mitwirkung in Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen

Sicherstellung des 2nd-Level Supports und Incident Managements

Supportgruppenverantwortung, von der Erfassung bis zur Lösungsumsetzung

Koordination der externen Partner:innen

Fallweise Ticketbearbeitung

Erstellung und Anpassung von Anwender:innen- und Systemdokumentation

Abgeschlossene IT-Ausbildung und/oder vergleichbarer Qualifikationsnachweis

Offenheit für neue Themen und Tools

Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz

SAP HCM Kenntnisse bzw. im Bereich ABAP von Vorteil

Offene, kommunikative und lernbereite Persönlichkeit mit kundenorientierter, eigenständiger Arbeitsweise

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben

Erfahrung im SAP-Kompetenzmanagement bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das bei uns eingesetzte Kompetenzmanagement-Tool

Mitarbeit und Verantwortung in angrenzenden HR IT Themen, zum Beispiel der elektronische Personalanforderung

Technisches Verständnis von Zusammenhängen (SAP HCM, SuccessFactors, ABAP-Grundkenntnisse) sowie ganzheitliches Denken mit Blick auf effiziente Prozesse.

Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internen und externen Stakeholder:innen

Erstellung Machbarkeitsanalysen

Erstellung Machbarkeitsanalysen

Mitwirkung in Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen

Sicherstellung des 2nd-Level Supports und Incident Managements

Supportgruppenverantwortung, von der Erfassung bis zur Lösungsumsetzung

Koordination der externen Partner:innen

Fallweise Ticketbearbeitung

Erstellung und Anpassung von Anwender:innen- und Systemdokumentation

Ihr Profil

Abgeschlossene IT-Ausbildung und/oder vergleichbarer Qualifikationsnachweis

Offenheit für neue Themen und Tools

Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz

SAP HCM Kenntnisse bzw. im Bereich ABAP von Vorteil

Offene, kommunikative und lernbereite Persönlichkeit mit kundenorientierter, eigenständiger Arbeitsweise

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 5.000,00 brutto pro Monat.

Die Rolle des Business Analyst&SAP HCM Koordinator:in verbindet technische Expertise mit einer ausgeprägten Koordinationsfunktion. Sie unterstützen aktiv die Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft in einem definierten Rahmen, dem Kompetenzmanagement. Dabei analysieren Sie fachliche Anforderungen und übersetzen diese in technische Schritte. Als wichtige Schnittstelle verbinden Sie HR-Fachbereiche,Product Owner und externe Dienstleister. Darin sorgen Sie für reibungslose Prozesse, Datentransfers und stellen sicher, dass technische Abhängigkeiten verstanden und korrekt umgesetzt werden. Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung für die Ticketbearbeitung und stellen eine saubere Weiterentwicklung der Anwendungen sicher.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aus-und Weiterbildung

Barrierefreier Arbeitsplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Gesunde Ernährung

Gesundheitsmaßnahmen

Gute Verkehrsanbindung

Home-Office

Kantine

Kinderbetreuung

Mitarbeiter:innenevents

Mitarbeiter:innenprämien

Mitarbeiter:innenvergünstigungen

Mitarbeiterbeteiligung

Parkplatz

Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen

Sport- und Fitnessangebote

Das sind wir Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungenüber die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration&Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning&Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.

Die Abteilung HR-IT Solutions betreibt und implementiert IT Lösungen, um die HR-Geschäftsprozesse im voestalpine Konzern bestmöglich zu unterstützen. Dabei beraten wir unsere Kundinnen und Kunden beim Design und der Umsetzung von HR-IT Vorhaben. Das Team besteht aus ca. 30 Personen.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich„FAQs zur Bewerbung“. Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller – damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson Anja Wolkerstorfer +43 50304 15 3828

Fachbereich Martin Steininger +43 50304 15 6083

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