Senior Recruiter (m/w/d), Linz

In dieser Position am Standort

Weiz

oder

Linz

bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als

Senior Recruiter (m/w/d)

auf Basis Vollzeit.

IHRE AUFGABEN

Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des operativen und strategischen Recruiting-Prozesses von technischen sowie kaufmännischen Positionen am Standort Weiz und Linz (Blue-Collar-Bereich&White-Collar-Bereich)

Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Auswahlstrategien

Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen

Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und den Produktionsstandorten für eine optimale Besetzung offener Stellen

Organisation von Veranstaltungen im Bereich Recruiting bzw. Employer Branding

Diverse HR administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit bei HR Projekten

IHR PROFIL

Abgeschlossene kaufmännische od. kaufmännisch-technische Ausbildung (HAK/HTL, FH/Uni, o.ä.)

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting (vorzugsweise Konzernumfeld und/oder gewerblich-technisches Umfeld)

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

IT-Affinität (MS-Office, SAP, Success Factors wünschenswert)

Selbstständige Arbeitsweise

Hohes Maß an Serviceorientierung und Flexibilität

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten

Genaue Arbeitsweise und Zuverlässigkeit

Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 25%)

UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.926,29 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern

Talent- und Führungskräfteprogramme

Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)

Kollektive Unfallversicherung

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebsarzt

Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen

Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

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