HR Business Partner (w/m/d), Mödling

Responsibilities

ERSTER ANSPRECHPARTNER... für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen

ANALYSE... von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen

AKTIVE STEUERUNG... von Performance-, Talent- und Nachfolge-Management sowie Befragungen von Mitarbeitenden

BEGLEITUNG... von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen

UNTERSTÜTZUNG... im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Steuerung eines strukturierten Onboardingprozesses

VERANTWORTUNG... für die Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles

STEUERUNG... sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation

ZUSAMMENARBEIT... vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

MITGESTALTUNG... der Mobilität der Zukunft

Qualifications

Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationalem Background

Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Life Cycles

Freude an der Arbeit mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung

Fundierte Kenntnisse imösterreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sicherer Umgang mit HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors) sowie MS-Office

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen

Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands‑on‑Mentalität

Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke

Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie

Unser Standort istöffentlich sehr gut angebunden und nur ca. 5 Gehminuten vom Bahnhof Mödling entfernt.

Das Mindestentgelt beträgt € 4.500,- brutto monatlich, mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

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