HR Generalist / HR Business Partner m/w/d, Salzburg

110720-HR Generalist / HR Business Partner m/w/d

HR Business Partner | HR Generalist (m/w/d) Salzburg

Unser Auftraggeber ist einer der führenden technischen Full‑Service‑Dienstleister im Messe- und Eventbereich in Österreich und Deutschland und Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe im Bereich Live‑Kommunikation. Als verlässlicher Partner für Messen, Kongresse, Events und Werbetechnik begleitet das Unternehmen seine Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung. Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Projektabwicklung – von Messeinfrastruktur, Mobiliar und Dekoration über Grafik bis hin zu Logistik und Reinigung.

Ihr Verantwortungsbereich

Ganzheitliche Beratung und Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR‑relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles

Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie kompetente Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien

Begleitung und aktive Gestaltung von Change‑ und Organisationsentwicklungsprozessen

Verantwortung für professionelle Recruitingprozesse sowie aktive Talentgewinnung

Zusammenarbeit mit externen Partnern im Rahmen der laufenden Gehaltsverrechnung

Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Zusammenarbeit mit dem Controlling zur Erstellung und Weiterentwicklung von HR‑Kennzahlen (KPIs) sowie Reporting

Mitarbeit an HR‑Projekten sowie eigenständige Leitung von Teilprojekten

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bzw. Unterstützung bei dessen Aufbau

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder Business‑Partner‑Rolle

Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Kollektivverträgen

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat bzw. im Aufbau entsprechender Strukturen von Vorteil

Nachweisbare Projektmanagement‑Erfahrung im HR‑Umfeld

Erfahrung in kleineren Konzernstrukturen bzw. internationalen Unternehmensumfeldern von Vorteil

Hohe Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen

Hands‑on‑Mentalität, Diskretion und hohe Eigeninitiative

Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zur Niederlassung in Wien (ca. 1–2 Tage pro Monat)

Unser Angebot

Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum

Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur

Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Guteöffentliche Anbindung und Parkplatz

Zuschuss zur Betriebskantine

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab

€ 72.000,--

(Vollzeitbasis) vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.

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