Seelsorger:in für das Dekanat Reichersberg, zukünftige Pfarre

Seelsorger:in für das Dekanat Reichersberg, zukünftige Pfarre mit Verantwortlichkeit für eine Grundfunktion Verstärken Sie unser Team ab1. September 2026 Teilzeit: 18,75 - 28 WoStd. /50 - 74,67 % Seelsorger:innen verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.

Ihre Aufgaben

Hauptamtliche Ansprechperson für mind. eine Pfarrgemeinde, Zusammenarbeit in der neuen Pfarre

Begleitung von ehrenamtlichen Seelsorgeteams in Pfarrgemeinden

Grundfunktionsbeauftragung für einen Bereich in der zukünftigen Pfarre, Mitarbeit in der Erstellung des Pastoralkonzeptes

Mitarbeit in der Sakramentenpastoral: Erstkommunion- und Firmvorbereitung, Taufbeauftragung

Leitung von Wortgottesfeiern, Begräbnissen, Mitarbeit in der Trauerpastoral

Die konkreten Aufgaben werden je nach Charisma in einem Anstellungsgespräch vereinbart.

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ

Kommunikative Kompetenz

Belastbarkeit

Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten

Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution

Bereitschaft zur theologischen und spirituellen Weiterbildung

Unser Angebot

Regelmäßig Supervision

Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss

Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung

lfd. fachliche Begleitung

Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.

Gehalt und Vertrag min.€ 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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