Controller:in mit Entwicklungsperspektive zur Führungskraft, St. Pölten

Ihre Aufgaben

Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen (inkl. Steuererklärung)

Mitarbeit bei der Budgetplanung und -kontrolle sowie bei der Forecast-Erstellung

Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen, Kennzahlenberichten und Abweichungsanalysen

Durchführung von Kosten-, Investitions- und Salescontrolling

Schnittstellenfunktion zum Rechnungswesen sowie zum Konzerncontrolling

Mitwirkung bei unternehmensweiten Projekten, z. B. der Umstellung auf SAP S/4HANA (FI/CO)

Weiterentwicklung der Controllingprozesse sowie laufende Optimierung von Reports und Analysen

Übernahme allgemeiner Controlling- und Finanztätigkeiten

Perspektive: Bei entsprechender Entwicklung und Interesse besteht mittelfristig die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich in Richtung einer Führungsfunktion im Controlling weiterzuentwickeln

Ihr Profil

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen

Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen

Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

Kenntnisse in SAP FI/CO von Vorteil

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hohes Maß an Engagement, Genauigkeit und Eigeninitiative

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein

Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Das bieten wir Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.802,93 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle üblicherweise im Bereich von € 3.802,93 brutto bis € 4.700,00 brutto pro Monat.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien. Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt.

Aus- und Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Förderung psychische Gesundheit

Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiter:innenevents

Mitarbeiter:innenvergünstigungen

Parkplatz

Mitarbeiter:innenvertretung

Sport- und Fitnessangebote

Strukturierte Einschulung

Betriebsärzt:in

Dienst-Laptop

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmaßnahmen

Gute Verkehrsanbindung

Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm

Mitarbeiter:innenprämien

Obstkorb

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Coaching Angebote

Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche

Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung

Stahlstiftung

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