HR Business Partner (m/w/d), St. Pölten

HR Business Partner (m/w/d) Department:

Human Resources

Employment Type:

Full Time

Location:

Korneuburg, Austria

Es ist eine spannende Zeit, Teil unseres People Teams zu werden, während wir unsere europäischen Aktivitäten weiter ausbauen. Als

HR Business Partner (m/w/d)

unterstützt Du Führungskräfte in unseren österreichischen Teams und agierst als strategische:r Berater:in sowie vertrauensvolle:r Sparringspartner:in.

Duübersetzt Unternehmensziele in wirkungsvolle People-Strategien – von Organisationsdesign und Performance über Engagement und Entwicklung bis hin zur Unternehmenskultur. Dabei arbeitest Du hands‑on, nah am Business und bewegst Dich sicher in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Du bringst Deine Expertise, Ideen und Energie ein– und wir bieten Dir den Raum und die Unterstützung, vom ersten Tag an echten Impact zu leisten.

Strategische und proaktive HR‑Betreuung der österreichischen Geschäftsbereiche

Unterstützung von Initiativen in den Bereichen Talent, Kultur und Performance zur Förderung von Engagement und Wachstum

Sicherstellung, dass alle HR‑Praktiken mit dem österreichischen Arbeitsrecht sowie EU‑Vorgaben im Einklang stehen

Beratung von Führungskräften als vertrauensvolle:r Partner:in in den Bereichen Organisationsdesign, Veränderungsprozesse und Personalplanung

Unterstützung bei Performance‑ und Entwicklungsprozessen, inklusive Zieldefinition, Feedbackkultur und Teamentwicklung

Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Learning&Development zur Abstimmung von Recruiting‑ und Entwicklungsstrategien auf Geschäftsziele

Nutzung von People‑Daten und Analysen zur Entscheidungsfindung, Identifikation von Trends und Reporting relevanter HR‑Kennzahlen

Betreuung von Employee‑Relations‑Themen unter Berücksichtigung des österreichischen Arbeitsrechts – fair, konsistent und werteorientiert

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (falls vorhanden) und Unterstützung bei entsprechenden Abstimmungsprozessen

Mitgestaltung und Umsetzung von HR‑Richtlinien und Initiativen zur Förderung einer positiven Employee Experience über mehrere Regionen hinweg

Förderung von Engagement‑ und Kulturinitiativen innerhalb der betreuten Geschäftsbereiche

Mitarbeit anübergreifenden People‑Themen und bereichsübergreifenden Projekten

Fähigkeiten, Kenntnisse&Erfahrung

Erfahrung als HR Business Partner / People Partner, idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Umfeld

Fundierte Kenntnisse desösterreichischen Arbeitsrechts sowie aktueller HR‑Best Practices

Erfahrung in einem europäischen oder internationalen Arbeitsumfeld

Starkes Business‑Verständnis und Fähigkeit, People‑Strategien mit unternehmerischen Zielen zu verknüpfen

Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen

Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsaufbau‑Fähigkeiten – Du überzeugst durch Glaubwürdigkeit und Empathie

Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke Organisations‑ und Projektmanagementfähigkeiten

Sicherer Umgang mit People‑Daten und HR‑Kennzahlen

Relevante HR‑Qualifikation (z. B. CIPD, Studium oder österreichisches Äquivalent)

Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Erfahrung in internationalen oder Multi‑Entity‑Organisationen

Erfahrung in wachstumsstarken oder skalierenden Unternehmen

Kenntnisse von HR‑Praktiken im UK‑ und/oder US‑Kontext

Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen

Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit Ambiguität

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