Senior Controller:in, Böhlerwerk

Ihre Aufgaben

Unterstützung bei Budgetierung, Forecasts, Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei Kalkulationen und Preisberechnungen

Analyse finanzieller Kennzahlen, Abweichungsanalysen von Kostenstellen und Kostenträgern, Ad-hoc-Reports sowie Berichterstattung an Geschäftsleitung und Management

Bestands- und Produktionscontrolling, sowie Updates und Analysen von KPIs

Reporting im Konzern (Reporting-Tool OneStream)

Mitwirkung am Planungs- und Budgetierungsprozess - Projekt„Einführung eines neuen Planungstools“

Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen im FI/CO - Implementierung von Digitalisierungs-Tools zur Automatisierung von internen Prozessen (Power Automate)

Enge Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen sowie internationalen Teams in den Tochtergesellschaften bzw. mit Konzernbereichen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Finanzen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen

Mehrjährige Erfahrung im (Produktions-)Controlling, idealerweise im Industrieumfeld

Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie fundierte SAP‑Kenntnisse, Power Automate Kenntnisse von Vorteil

Erfahrung in der Umsetzung von Effizienz- und Prozessoptimierungsprojekten

Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Präsentationssicherheit als Sparring‑Partner:in des Managements

Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität, strukturierte und proaktive Arbeitsweise

Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Das bieten wir Entgelt und Benefits:

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.630,71 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 4.630,71 brutto bis € 5.500,00 brutto pro Monat.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

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