Isolationsexperte (m/w/d) für rotierende elektrische Maschinen, Weiz

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

In dieser Position suchen wir am Standort Weiz im Bereich Generator R&D einen ISOLATIONSEXPERTEN (m/w/d) für rotierende elektrische Maschinen auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

Fundierte technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (HTL, FH, Uni, o.ä.) Einschlägige Berufserfahrung von Vorteil Spezialkenntnisse im Bereich Hochspannungstechnik, elektrische Isolierung und Prüfung Hohes Maß an Hands-on Mentalität Reisebereitschaft (10-15%) Gute Deutsch- und Englischkenntnisse MS-Office Kenntnisse Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

IHRE AUFGABEN

Technische Beratung und Unterstützung im Bereich Isolationstechnik Unterstützung in der Fertigung, im Labor sowie bei Hochspannungsmessungen im Labor Umsetzung von theoretischem Wissen in die Praxis Einarbeitung in Materialien, Prozesse und deren technische Dokumentation mit dem Ziel, ein fundiertes und tiefgehendes Verständnis aufzubauen Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € ,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: 

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern Talent- und Führungskräfteprogramme Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit) Betriebspension Kollektive Unfallversicherung Subventioniertes Betriebsrestaurant Betriebsarzt Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Mario Reinwald