Senior Mechanical Engineer (m/w/d) Hydro Generators, Weiz

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO suchen wir am Standort

Weiz

im Bereich Mechanical Engineering einen

SENIOR MECHANICAL ENGINEER (m/w/d)

im Bereich Hydro Generatoren auf Vollzeitbasis.

IHRE AUFGABEN

Verantwortung für die Konstruktion von Hydro Generatoren, insbesondere für Service&Rehab Projekte

Planung und Steuerung der technischen Projektausführung

Erstellung von Entwürfen, Detailkonstruktionen, technische Zeichnungen und Stücklisten

Durchführung und Moderation von Design Reviews sowie Unterstützung bei technischen Klärungen mit Kunden und internen Abteilungen

Unterstützung bei der Erstellung technischer Dokumentationen

Bearbeitung von Qualitätsabweichungen

Schnittstellenkoordination zu anderen Gewerken (z. B. Turbine, Generator, etc.)

Kontinuierlicher Wissenstransfer innerhalb des Teams

IHR PROFIL

Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Maschinenbau/Mechatronik (HTL, FH, Uni, o. Ä.)

Mehrjährige Berufserfahrung in der Konstruktion

Generatorenkenntnisse von klaren Vorteil

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Gute MS-Office und SAP‑Kenntnisse sowie Kenntnisse mit 3D‑CAD-Systemen (UG NX und TC)

Hohes Maß an Eigeninitiative

Kommunikationsstärke

Selbständiger und organisierter Arbeitsstil

UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern

Talent- und FührungskräfteprogrammeFlexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home‑Office Möglichkeit)

Betriebspension

Kollektive Unfallversicherung

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebsarzt

Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen

Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

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