Produktmanager (m/w/d) für Turbogeneratoren, Weiz

ÜBERBLICK Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehenwir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort Weiz suchen wir im Bereich Turbo Generatoren einen

PRODUKTMANAGER (m/w/d) für TURBOGENERATOREN

auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU , o.ä.)

Berufserfahrung im strategischen Einkauf und/oder Projekt-/Produktmanagement von Vorteil

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Reisebereitschaft (30 - 40%)

MS-Office&SAP Kenntnisse

Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke

IHRE AUFGABEN

Strategischer Lieferantenaufbau

Vertrags- und Preisverhandlungen mit internationalen Lieferanten

Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften

Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Einsparpotenzialen

Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Partnern, Lieferanten und Kunden

Projektcontrolling

UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern

Talent- und Führungskräfteprogramme

Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)

Betriebspension

Kollektive Unfallversicherung

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebsarzt

Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen

Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

GLEICHBERECHTIGUNG UND CHANCENGLEICHHEIT Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

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