People Consulting Specialist | HR-Strategy, Change & …, Vienna

Standort: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab sofort

Wir wachsen weiter im People Consulting und suchen motivierte Talente, die HR‑Strategie, Organisation und Technologie mit frischen Ideen und Leidenschaft vorantreiben möchten. Egal, ob du erste Projekterfahrung mitbringst, bereits als erfahrene:r Expert:in unterwegs bist oder komplexe Transformationsprogramme steuerst – bei uns findest du den passenden Einstieg, echte Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Deine möglichen fachlichen Schwerpunkte:

HR Transformation: Workforce‑Strategie, Skill‑Planung, Talent- & Leadership‑Themen, HR‑Organisation, HR‑Prozesse, Compensation, Job Architecture, People Analytics Change & Organisation: Organisationsentwicklung, strategisches Change Management, Digital Enablement, Cultural Change, Führungskräftebegleitung, Organisation Design HR IT Strategy & Technology: HR‑Digitalisierung, HR‑IT‑Strategien, Requirements Engineering, Softwareauswahl, HR‑Prozessanalyse & Process Design, HR‑Software‑Implementierung

Unsere Bereiche – dein Impact

HR Transformation: Gestalte die Zukunft von HR‑Strategien, Rollenmodellen und Prozessen

Du begleitest – je nach Erfahrungslevel – eigenständig Workstreams oder übernimmst die fachliche Verantwortung für komplexe Transformationsprogramme. Du entwickelst Workforce‑Strategien, analysierst Skill‑Bedarfe und unterstützt beim Aufbau moderner People‑ und Leadership‑Konzepte. Du gestaltest HR‑Organisationen und Prozesse, entwickelst Compensation‑Modelle sowie Job Architectures und nutzt People Analytics für datengestützte Entscheidungen. Im Laufe der Zeit übernimmst du verstärkt Projektsteuerung, Stakeholder‑Management, Qualitätssicherung und trittst als Trusted Advisor für Kund:innen auf.

Change & Organisation: Begleite Unternehmen durch Veränderungsprozesse – strategisch, wirksam & nachhaltig

Je nach Erfahrung unterstützt du in Transformationsprojekten, leitest eigenständige Arbeitsstränge oder verantwortest große Change‑Initiativen. Du entwickelst Konzepte für Organisationsentwicklung, Strategic Change Management, Digital Enablement, Cultural Change und Leadership Alignment. Du konzipierst Change‑Maßnahmen, moderierst Workshops, gestaltest Kommunikations‑ und Trainingsformate und begleitest Führungskräfte im Wandel. Mit steigender Expertise übernimmst du umfassende fachliche Verantwortung, orchestrierst komplexe Stakeholder‑Landschaften und begleitest Führungsteams auf C‑Level.

HR IT Strategy & HR Technology: Bringe HR‑Technologie, Systeme und Prozesse auf das nächste Level

Je nach Erfahrungsstand arbeitest du in digitalen HR‑Projekten, leitest Workstreams oder verantwortest komplexe End‑to‑End‑Digitalisierungsvorhaben. Du entwickelst HR‑IT‑Strategien, führst Requirements Engineering durch und begleitest die Auswahl von HR‑Software. Du analysierst HR‑Prozesse, entwirfst Process Designs und unterstützt bei der Implementierung moderner HR‑Technologien. Mit wachsender Erfahrung übernimmst du ganzheitliches Projektmanagement, koordinierst Stakeholder, steuerst Ressourcen, sicherst Qualität und agierst als fachliche:r Expert:in in HR‑Tech‑Themen. Du arbeitest eng mit Kund:innen zusammen, unterstützt Kolleg:innen im Projekt und baust Expertise in marktführenden Tools auf.

Dein Profil – Fähigkeiten, die Veränderung ermöglichen

Erste Beratungserfahrung oder bereits fundierte Expertise in HR‑, Change‑ oder HR‑IT‑Themen  Idealerweise Erfahrung in (Teil‑)Projektleitung, Moderation oder Stakeholder‑Management  Begeisterung für People‑Themen und moderne Organisationsgestaltung Klare Kommunikation, Teamorientierung und starker Kundenfokus gehören zu deinen Skills Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kein Problem, wenn du nicht alle Punkte erfüllst — wir fördern deine Fähigkeiten gezielt und investieren in deine Weiterentwicklung!

Das bieten wir dir — ein Umfeld, das begeistert

Klare Karrierepfade: Bei uns erwarten dich transparente und individuell gestaltete Entwicklungsmöglichkeiten – vom Consultant bis ins Management. Gezielte Aus- und Weiterbildung: Du profitierst von deinempersönlichem Learning-&-Development-Plan sowie anerkannten Zertifizierungen, mit denen du deine fachliche und persönliche Entwicklung aktiv vorantreibst.  Worktime & Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice-Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich. Community & Kultur: Ob Afterworks, gemeinsame Koch-Events oder Teambuilding-Aktivitäten – bei uns zählen Zusammenhalt und ein inspirierendes Miteinander. Exklusive Events & Lounge-Formate: Coffee-Mondays, Afterworks und Lounge-Events mit kostenlosen Cocktails sorgen für wertvollen Austausch und Spaß. Attraktive Fringe Benefits: Von Sport- und Gesundheitsangeboten bis zu Rabatten, Öffi-Zuschuss und legendären EY-Events – bei uns findest du nicht nur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch ein tolles Umfeld mit engagierten Menschen, die gemeinsam Großes bewegen.

Auf der Suche nach mehr Infos zu EY und unserem Arbeitsalltag? Lerne EY auf unserer oder beim Durchklicken auf besser kennen. Mehr spannende Insights aus erster Hand erhältst du zudem in unserem , auf unserem oder direkt von deinen zukünftigen Kolleg:innen bei einem gemeinsamen .

EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt.

Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deinen Lebenslauf noch heute über unser Online-Tool.
Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst du . Für Rückfragen steht dir unser gerne zur Verfügung. 

Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt € ,47 (All-in) – das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!