Technische*r Abteilungsleiter*in (w/m/d), Vienna

immOH! zählt seit über 40 Jahren zu den führenden Energie- und Facility Management Unternehmen in Österreich. Als Qualitätsanbieter sind wir ein Unternehmen der Wiener Stadtwerke.

38,5h / 1030 Wien Das erwartet Sie

Führung&Organisation:

Fachliche und disziplinarische Leitung der technischen Abteilung sowie effiziente Einsatzplanung und Steuerung von Ressourcen (Personal, Messmittel&Werkzeuge, Dienstleister)

Technische Verantwortung:

Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs, der Wartung und Instandhaltung aller technischen Gebäudeanlagen (TGA) sowie Einhaltung der Betreiberpflichten und gesetzlichen Vorgaben

Budget&Wirtschaftlichkeit:

Gesamtverantwortung für Budget, Kostensteuerung, Investitionsplanung sowie regelmäßige Analyse relevanter KPIs und wirtschaftlicher Kennzahlen

Kunden-&Stakeholdermanagement:

Laufende Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kund*innenbeziehungen; zentrale Ansprechperson für technische Anliegen und Projektabstimmungen

Qualitätsmanagement:

Sicherstellung qualitätsgerechter Leistungserbringung und Umsetzung interner Standards; Koordination von Audits, Qualitätskontrollen und Sicherheitsanforderungen

Strategische Weiterentwicklung:

Entwicklung von Strategien zur Optimierung von Prozessen, Betriebskosten, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz; Mitwirkung bei technischen Modernisierungs- und Digitalisierungsprojekten

Mitarbeiter*innenbindung:

Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams, Förderung von Qualifikation, Motivation und Employer Branding innerhalb des Verantwortungsbereichs

Das bringen Sie mit

Technische Ausbildung:

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU)– idealerweise in Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Versorgungstechnik oder vergleichbaren Fachbereichen

Kaufmännisches:

fundierte betriebswirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse

Führungserfahrung:

Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung technischer Teams sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität

FM-Expertise:

Fundierte Berufserfahrung im technischen Facility Management, Gebäudetechnik oder in der technischen Betriebsführung – inkl. Kenntnis relevanter Normen, Betreiberpflichten und gesetzlicher Vorgaben

IT-Kenntnisse:

Sicherer Umgang mit gängigen FM-, ERP- oder Betriebsführungssystemen (z. B. SAP, Navision, WaveWare) sowie gute MS‑Office-Kenntnisse

Persönlichkeit:

Hohe Eigeninitiative, starke Serviceorientierung, ausgeprägtes Organisationstalent sowie Verantwortungs- und Kostenbewusstsein

Soziale Kompetenz:

Kommunikationsstärke, Empathie, Teamorientierung und Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partner*innen

Arbeitsweise:

Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Das bieten wir Ihnen

Gehalt:

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.888,37 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

Arbeitsumfeld:

Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.

Events und Aktivitäten:

Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.

Gesundheit und Vorsorge:

Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.

Jobticket:

Flexibel und umweltfreundlich unterwegs– das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

Onboarding und Entwicklung:

Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

Sonstiges:

Guteöffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar.

Speisen und Getränke:

Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle – das ist so bequem wie gesund.

Vergünstigungen:

Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns.

Work‑Life Balance:

Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut.

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