HR Business Partner:in (m/w/d), Wien

Du denkst HR strategisch und arbeitest gerne eng mit Führungskräften zusammen? Dann bist Du als HR Business Partner:in bei uns genau richtig. Raben Logistics Austria bietet Dir ein eingespieltes Team, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unsere Standorte in ganz Österreich aktiv zu begleiten.

Werde Teil von Raben - Du machst mit Deinem Drive den Unterschied in Deiner Region.

WERDE TEIL EINES EINGESPIELTEN TEAMS ALS:

HR Business Partner:in (m/w/d)
Arbeitsort: Wien

• Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du betreust unsere Standorte in ganz Österreich strategisch und operativ und bist regelmäßig vor Ort präsent
• Du entwickelst HR-Strategien, Richtlinien und Prozesse weiter und setzt diese nachhaltig um
• Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Themen mit Fokus auf österreichisches Arbeitsrecht
• Du übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für die externe Payroll, bist Ansprechperson für unsere Zeiterfassung (Sage DPW) und erstellst Dienstverträge und weitere HR-Dokumente
• Du gestaltest aktiv eine wertschätzende Unternehmenskultur und stärkst Mitarbeiter:innenbindung sowie Engagement
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab
• Du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte in Österreich und arbeitest an gruppenweiten Initiativen in enger Zusammenarbeit mit unseren europäischen Kolleg:innen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Erfahrung mit dem KV Spedition & Logistik von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Sage DPW; Erfahrung mit SAP Success Factors ist ein Plus
• Erste Erfahrung mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie in der Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Daten; grundlegende Kenntnisse im Bereich Compensation
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz in Deutsch und Englisch
• Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität und hohe Eigeninitiative
• Begeisterung für moderne Personalarbeit und Organisationsentwicklung
• Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen

• Vielseitige Aufgaben und Projekte, bei denen Du wirklich etwas bewegen kannst
• Ein Team, das auf Augenhöhe kommuniziert und zusammenhält
• Exklusive Vergünstigungen über unsere Corplife Benefits
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Hohe Eigenverantwortung, viel Gestaltungsspielraum und echte Entwicklungschancen
• Für diese Position ist ein Mindestentgelt von € 60.000,- brutto/Jahr (KV für Angestellte in Spedition und Logistik) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir eine marktkonforme Überzahlung.

Gehalt: ab € 60.000,- brutto/Jahr (Vollzeitbasis)

JBG81_AT