Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & …, Vienna

Wir suchen als etablierter, global vernetzter Executive Search Anbieter ein/e erfahrene/n Experten/in mit unternehmerischem Denken, der/die die strategische Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition mitgestaltet und die digitale Transformation im Unternehmen auf ein neues Niveau hebt.

Diese verantwortungsvolle Führungsposition geht bewusst über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und vereint: Exzellenz im Bereich Executive Search und Recruiting, die Entwicklung und Optimierung von Prozess- und Qualitätsmanagement sowie die Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen.

Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & Transformation

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf der Implementierung moderner Technologien: AI-gestütztes Sourcing, Automatisierung im Rekrutierungsprozess und datengestützte EntscheidungsmodelleSteuerung und Abwicklung von komplexen Executive-Search-Mandaten gemeinsam mit unseren Consultants – strategisch ausgerichtet, kundenzentriert und mit klarem Anspruch an eine exzellente Candidate ExperienceFührung sowie aktives Coaching und Performance-Management innerhalb des Teams – mit Fokus auf Stärkenentwicklung und gemeinsame ZielerreichungProaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bzw. Einführung eines neuen ATS/CRM und der Etablierung einer modernen DatenarchitekturEnge Zusammenarbeit mit den bestehenden Business Units (z. B. Life Science, Industrial, Technology)Sicherstellung effizienter, skalierbarer und qualitätsgesicherter Abläufe inkl. Ressourcenallokation, Definition von Verantwortlichkeiten und Monitoring von KPIsTeilnahme an BU Head JF und anderen relevanten Business Meetings als Mitglied des Management Teams

IHRE QUALIFIKATIONEN

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare relevante BerufserfahrungEinschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting / Talent Acquisition bzw. People Operations in skalierenden OrganisationenFührungserfahrung (entweder in einer disziplinären, fachlichen oder projektbezogenen Funktion)Fundierte Expertise im Executive Search/Recruiting mit Fokus auf Prozessdesign & -optimierung, Digitalisierung und KPI-/Performance ergänzt durch hohe Affinität zu ATS-/CRM-SystemenProjekt- und Prozessmanagement Erfahrung (idealerweise Transformationsprojekte)Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick: Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend und verbindend zu agieren – sowohl im Kundenkontakt als auch im internen TeamUnternehmerisches Mindset mit hoher Ergebnisorientierung, strukturiertes Vorgehen sowie Hands-on MentalitätFähigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des UnternehmensGestaltungsspielraum in der Transformation hin zu einem modernen, digital und datengetriebenen Executive-Search-ModellEnge Einbindung in Managemententscheidungen und Business-Unit-SteuerungProfessionelles Umfeld mit ausgeprägtem Teamspirit – entlang der 4DX-Prinzipien, mit Fokus auf gemeinsame Ziele, Transparenz und messbaren FortschrittZentrales Büro (0), flexible Arbeitszeitgestaltung, HO-Option, diverse Fringes & Teamaktivitäten

Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Jahresgehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren. Wir bitten Sie, uns bei einer DSGVO-konformen Bearbeitung Ihrer Dokumente zu unterstützen und von einer E-Mail-Bewerbung abzusehen.